为了帮助公司各班级心理委员们进一步明确自己的工作职责，更好的关注本班同学的心理动态，同时加强心理委员的专业意识，提升心理委员专业能力，公司于2022年度针对各班级的心理委员共开展了四次专题培训。

2022年4月公司开展了正确认识疫情防控主题培训，主要目的是培养心理委员对疫情形势下班级员工心理健康问题的关注意识，可以深入了解员工的心理健康状态，并及时上报辅导员；5月份，公司针对毕业班级的心理委员进行了关于就业主题的培训，主要目的是帮助引导班级员工做好就业工作，减轻班级员工的焦虑情绪；9月份，针对2022级新生开展了适应性培训，目的是引导2022级新生尽快的适应新的老员工生活环境；11月份，公司开展了老员工常见的心理问题培训，目的是促进心理委员更好的了解当前老员工常见的心理问题，更好的为班级员工服务。

班级心理委员作为班级和辅导员之间重要的沟通桥梁，在班级担任着关键的角色，对同学们心理健康的发展有非常重要的影响。本年度四次心理委员培训，分别针对不同层次、不同问题的员工进行对应的培训，促进了心理委员对心理健康的认识，为更好的做好班级员工心理健康工作，促进班级健康发展奠定了一定的基础。