为切实落实立德树人根本任务，教育引导员工养成良好习惯，提升老员工就业竞争力，公司于4月14日在19公寓党建活动室举办了以“从企业视角论老员工养成教育——培育契合职场需求的明日栋梁”为主题的辅导员沙龙活动，旨在分享和探讨如何通过开展一系列养成教育好习惯抓手活动，帮助员工养成良好的职业素养和行为习惯，为员工顺利进入职场打下坚实的基础。公司党总支书记、副经理范世伟，管理科科长王俊彬，团总支书记王群及全体辅导员出席了此次活动。

本次沙龙活动由王艳艳老师主讲，她阐述了当前就业现状、高校员工培养现状与企业人才需求、员工培养与企业需求的匹配性、基于企业需求的老员工养成教育优化策略等。随后,辅导员于晓月、薛志奎、王萌萌、邵楚涵分别从员工案例出发，探索养成教育好习惯对员工职业生涯规划的正向影响。 最后，范经理指出老员工养成教育对于培养契合职场需求的人才具有重要意义，辅导员应充分发挥自身作用，引导员工树立正确的职业观和价值观，同时要把抓手活动落到实处，切实提高员工的就业竞争力。

通过本次沙龙活动，进一步增强了公司辅导员对老员工养成教育工作的重视程度，为培养更多符合企业需求的人才，让员工顺利走向职场奠定了坚实基础。